员工违纪期间休年假仍需带薪。对此，我们分析如下：
一. 员工休年假的权益
- 年休假是员工的合法权益：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这是员工的一项基本权益，与是否违纪无关。
- 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可推断，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予员工的权益。
二. 员工违纪的处理
- 违纪处理与年休假权益分开：员工违纪，单位可以依据相关规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施并不应影响员工已经享有的年休假权益。
- 违纪不能成为剥夺年休假权益的理由：除非单位有明确规定且该规定不违反法律法规，否则不能以员工违纪为由剥夺其年休假权益或降低其年休假期间的工资待遇。
综上所述，员工违纪期间休年假仍需带薪。这是员工的合法权益，单位不应以员工违纪为由剥夺或降低其年休假期间的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。