劳动局累计病假的计算主要依据员工的工作年限和公司的具体政策，并参照相关法律法规执行。具体计算方式如下：
一. 累计病假的法律依据
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的累计计算与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。这一规定为病假累计计算提供了基本的法律框架。
二. 累计病假的具体计算周期
实际工作年限与本单位工作年限的考量：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；以此类推，直至最高医疗期为二十四个月（针对实际工作年限二十年以上且满足相应本单位工作年限的员工）。
医疗期的滚动计算方式：
- 医疗期采用“滚动计算”方法，例如，享受三个月医疗期的员工，从首次病休日开始计算，六个月内累计病休时间达到三个月，即视为医疗期满。
三. 累计病假计算的注意事项
- 病假证明的必要性：员工在请病假时，必须提供由医生出具的病假证明或诊断书，作为累计病假的重要依据。
- 公司政策的灵活性：虽然法律法规提供了基本的计算框架，但公司可以在不违反法律法规的前提下，根据实际情况制定更为具体的病假累计计算政策。
- 特殊疾病的处理：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病等，公司可能会根据具体情况给予更长的病假时间或特殊照顾。
四. 病假期间的工资待遇
- 病假期间的工资待遇也是员工关心的重要问题。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，劳动局累计病假的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，既需要遵循法律法规的基本规定，也需要结合公司的具体政策和员工的实际情况进行灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。