录用转让存在风险。以下是对录用转让风险的具体分析：
一. 员工权益保障风险
录用转让意味着企业将已经录用的员工转让给其他企业，员工将在另一家企业工作，但原雇主仍需向其支付一定的经济报酬。这一过程中，员工的合法权益可能受到损害。
薪资与福利风险：新企业可能会对员工的薪资待遇和福利进行调整，如降低工资、减少福利等，这将直接影响员工的切身利益。
工作环境与内容风险：新企业的工作环境、工作内容可能与原企业大相径庭，员工需要适应新的工作环境和内容，这可能对员工的工作积极性和职业发展造成负面影响。
我的建议：在进行录用转让时，企业应确保员工的薪资、福利、工作环境和内容等方面得到妥善安排，并明确写入转让协议中，以保障员工的合法权益。
二. 法律风险
录用转让涉及双方企业的协商和合同签署，过程中可能存在法律纠纷的风险。
合同纠纷风险：双方企业在转让协议中的条款可能存在不明确或争议，导致合同纠纷。
违反劳动法规风险：如果企业在录用转让过程中违反了劳动法规，如未与员工协商一致、未履行告知义务等，将可能面临法律制裁。
我的建议：在进行录用转让时，双方企业应签订详细的转让协议，明确各自的权利和义务，并严格遵守劳动法规，以避免法律风险。
三. 税务与财务风险
公司转让员工还可能涉及税务和财务方面的问题。
税务风险：企业整体资产转让在交易发生时，需要将其分解为按公允价值销售全部资产和进行投资两项经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让所得或损失。如果处理不当，可能面临税务风险。
财务风险：录用转让可能涉及员工薪酬、福利、补偿等方面的支付，如果处理不当，可能对企业的财务状况造成负面影响。
我的建议：在进行录用转让时，企业应充分了解相关法律法规和税务政策，合理规划税务和财务安排，以降低税务和财务风险。
综上所述，录用转让存在员工权益保障风险、法律风险和税务与财务风险等多方面的风险。因此，在进行录用转让时，企业应谨慎评估风险，并采取有效措施加以防范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。