公务员未满服务期旷工，一般情况下是走辞退程序。下面我将从法律规定和具体情形两个方面进行详细分析：
一. 法律规定
根据《公务员法》第八十三条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二. 具体情形分析
旷工行为的界定
- 公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，即符合上述第五项辞退情形。
- 这里的“工作日”通常不包括周六周日，但如果公务员在周六周日有值班或其他工作任务而未能出勤，也可能被视为旷工。
辞退与开除的区别
- 辞退：是单位对公务员的一种处理方式，通常是因为公务员违反了工作纪律或无法胜任工作等原因。辞退是一次普通的工作经历，没有处分性质，被辞退的公务员还可以重新就业。
- 开除：是一种处分，全称叫开除公职，通常是因为公务员犯有严重的纪律错误或组织错误。开除会记录在案，对公务员的职业生涯产生严重影响。
未满服务期的影响
- 根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。未满服务期的公务员一般不得辞去公职，但这与辞退并不冲突。
- 如果公务员未满服务期且存在旷工等辞退情形，单位可以按照规定程序将其辞退。被辞退的公务员在五年内不得再次报考公务员。
总结：公务员未满服务期旷工，如果符合《公务员法》第八十三条规定的辞退情形，单位可以将其辞退。辞退与开除不同，辞退是一次普通的工作经历，而开除则是一种处分。对于未满服务期的公务员，辞退并不会因为其服务期未满而受到影响。
我建议：公务员应当严格遵守工作纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如有特殊情况需要请假，应当及时向单位报备并说明理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。