公务员服务期未满，非因本人原因辞职，一般不能避免辞退的命运。下面我详细为你解释一下：

一、服务期未满的辞职限制

根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条明确规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员，不得辞去公职。这一规定主要是为了保持公务员队伍的稳定性，确保公共服务的连续性。因此，如果你作为公务员，服务期未满，且并非因个人原因想要辞职，你仍然会受到这一法律条款的限制。

二、辞职的可能后果

1. 不予批准：你所在单位及相关组织人事部门通常会依据规定，不批准你的辞职申请，要求你继续履行工作职责。
2. 影响诚信记录：如果你强行离职，这可能会被记录在个人诚信档案中，对个人未来的职业发展产生负面影响，包括报考其他公职岗位、进入对信用有较高要求的行业等。
3. 承担违约责任：尽管公务员合同不像普通劳动合同那样有明确违约条款，但根据制度严肃性，若你的离职给单位造成损失或不良影响，你可能需要承担相应责任，包括支付违约金等。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如因重大疾病、家庭重大变故等不可抗拒的法定事由，导致你无法继续履行工作职责。在这种情况下，你可以向单位提出申请，经上级组织人事部门批准后，有可能提前结束服务期。但这需要严格的审批流程和证明材料。

四、建议与总结

综上所述，公务员在服务期未满时，非因本人原因辞职，一般不能避免辞退的命运。如果你确实面临特殊情况，建议提前与所在单位和组织部门沟通，了解相关政策和程序，以确保你的权益得到妥善保障。同时，也要充分考虑辞职可能带来的法律后果和职业影响，做出明智的决策。