离职辞退管理办法主要遵循《国家公务员辞职辞退暂行规定》的相关规定。以下是对该规定中关于离职和辞退管理的详细解读：
一. 离职管理
- 辞职定义：国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
- 辞职条件：国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。但存在特定情形，如涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期等，不得辞职。
- 辞职程序：
- 由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；
- 所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；
- 任免机关人事部门审核；
- 任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。
- 辞职后的限制：国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。
二. 辞退管理
- 辞退定义：辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。
- 辞退条件：国家公务员存在连续两年考核被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排等情形时，应予辞退。但存在特定情形，如因公致残并被确认丧失工作能力、患严重疾病或负伤正在进行治疗等，不得辞退。
- 辞退程序：
- 所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批；
- 任免机关人事部门审核；
- 任免机关审批，并做出辞退决定，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。
- 辞退后的限制：国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。
三. 其他相关事宜
- 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。
- 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。
- 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。
我建议：无论是离职还是辞退，都应严格按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》的相关规定执行，确保程序的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。