事业单位休产假应写请假条。具体分析如下：
一. 请假条与休假条的区别
- 请假条：是员工因个人原因（如生病、事假、产假等）需要离开工作岗位，向单位申请批准的一种书面材料。
- 休假条：通常指员工按照法律规定或单位规定享受的带薪休假，如年休假、法定节假日等，休假条的使用相对较少，且更多时候是单位内部的一种管理手续。
二. 事业单位休产假应写请假条的原因
- 符合规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假，这是法律赋予女职工的权益。事业单位作为用人单位，应遵守相关法律法规，因此女职工休产假需通过请假条的形式向单位申请。
- 管理需要：事业单位需要管理员工的出勤和休假情况，请假条作为一种书面材料，能够清晰记录员工的请假原因、时间等信息，便于单位进行管理和统计。
- 规范流程：事业单位通常有完善的请假审批流程，员工需按照流程提交请假条，经领导审批后方可休假。这既保证了员工休假的合法性，也维护了单位的正常管理秩序。
三. 请假条的具体写法
- 标题：居中写明“产假请假申请”。
- 称呼：写明公司领导或相关负责人。
- 正文：明确表达请假意愿和原因，即因生产需要回家休息、调养身体；依据相关规定明确产假时长；给出具体的请假时间；表达请领导批准的请求。
- 署名：请假人签名，并注明请假日期。
我建议：事业单位女职工在休产假前，应按照单位规定提交书面的产假请假条，并确保请假条内容真实、完整、符合规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。