厂里上班不在职，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的日工资或小时工资标准来计算。具体分析如下：

一. 工资计算的基本原则

• 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 工资的计算应基于劳动者实际提供的劳动量，即实际出勤天数和工作时间。

二. 不在职期间的工资计算

1. 实际出勤天数：若劳动者在厂里上班但不在职（如请假、旷工等），则工资应按照实际出勤天数来计算。若劳动合同中有明确约定日工资标准，则按日工资标准乘以实际出勤天数来计算；若未约定日工资标准，则可按小时工资标准乘以实际出勤的小时数来计算。
2. 劳动合同约定：劳动合同中应明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等内容。若劳动合同中有关于不在职期间工资计算的特别约定，则应按照约定来执行。

三. 特殊情况处理

• 若劳动者因患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
• 若劳动者因事假等个人原因未出勤，则用人单位可不支付该期间的工资，但应确保不违反最低工资标准等相关规定。

我的观点：厂里上班不在职期间的工资计算应严格遵循劳动合同约定和相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应建立健全的工资支付制度，确保工资的按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。