《劳动法》对58岁老人的规定主要涉及其作为劳动者的合法权益保护，并未因年龄而有所特殊规定。以下是对此的详细分析：

一. 《劳动法》的适用范围

• 《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，只要58岁的老人与用人单位形成了劳动关系，就受《劳动法》的保护。

二. 劳动者的合法权益

• 根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利同样适用于58岁的老人。

三. 退休年龄与劳动合同

• 虽然国家有规定正常的退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，具体依情况而定），但这并不意味着达到退休年龄的劳动者就不能再与用人单位建立劳动关系。实际上，只要双方有意愿且符合法律法规，58岁的老人仍然可以与用人单位签订劳动合同，并享受《劳动法》规定的各项权益。
• 需要注意的是，如果58岁的老人已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方的权利和义务将主要依据双方签订的劳务合同来约定。

四. 特殊保护

• 虽然《劳动法》没有因年龄而对58岁的老人做出特殊规定，但在实际工作中，用人单位应当考虑到老年人的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位和工作量，确保老年人的身体健康和劳动安全。

我的观点：58岁的老人在劳动法下享有与其他劳动者同等的权益和保护。用人单位应当遵守《劳动法》的相关规定，为老年人提供公平、公正的劳动环境和工作条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。