休假补助的计算方法主要依据职工带薪年休假的相关规定，对未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式如下：

一. 休假补助的计算标准

1. 日工资收入的确定：日工资收入应按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资来计算。
2. 补助金额的确定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二. 年休假的具体规定

1. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满20年请病假累计4个月以上等。

三. 实际计算示例

• 假设某职工月工资为5000元（已剔除加班工资），累计工作已满5年，应休年休假5天，但实际未休。则该职工应得的休假补助为：5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 5天 × 300% = 3448.28元（其中已包含正常工作期间的工资收入）。

我建议在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，如对休假补助计算有异议，可与单位协商或依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。