实习生既不属于正式工，也不属于试用期员工。以下是对此结论的详细解析：

一. 实习生与正式工的区别

1. 定义与性质：实习生通常是在校学生，他们参与实习主要是为了将理论知识与实践相结合，提升个人综合素质和职场适应能力。而正式工则是与用人单位签订了正式劳动合同，享有完整的劳动法权益的员工。

2. 法律关系：实习生在工作期间并不一定与用人单位建立劳动关系，因此不享有劳动法中规定的全面权益。正式工则与用人单位存在明确的劳动关系，受劳动法保护。

• 例如，实习生小张在某公司实习，他并不与公司形成正式的劳动关系，而只是通过实习来学习和积累经验。

二. 实习生与试用期员工的区别

1. 适用人群：试用期是用人单位在劳动合同中与新招用的员工约定的一段时间，目的是为了考察新员工的工作表现和适配能力。试用期员工已经是与用人单位签订了劳动合同的员工，只是处于考察期。而实习生则主要是正在接受高等教育的学生。

2. 法律关系与权益：试用期员工享有劳动法下的各项基本权利，如工资、工时、休假等。而实习生则可能不享有这些全面权益。

• 例如，小李作为新员工入职某公司，与公司签订了劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，小李享有劳动法规定的各项权益。

三. 总结

综上所述，实习生既不属于正式工，也不属于试用期员工。他们是一个独特的群体，主要目的是学习和积累经验，与用人单位之间不一定存在劳动关系。因此，在实习过程中，实习生应明确自己的身份和权益，避免与用人单位产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。