在特定情况下，工资是可以提前发放的。详细分析如下：

一. 工资提前发放的合法性

• 劳动法并未明确禁止工资提前发放。只要用人单位与劳动者在劳动合同中有相关约定，并且用人单位能按照约定足额支付，提前发放工资就是合法的。

二. 特定情况下的工资提前发放

• 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，如果月工资支付日恰逢春节、国庆等长假，劳动者有权提前收到工资，以确保其合法权益不受节假日影响。

三. 工资发放时间的稳定性

• 虽然法律允许提前发放工资，但用人单位应保持工资发放时间的稳定性，遵循诚实信用原则。频繁随意改变工资发放时间可能会给劳动者带来不便，甚至损害其经济利益。

综上所述，工资在特定情况下，如节假日或休息日，是可以提前发放的。同时，用人单位应确保工资发放时间的稳定性，以维护劳动者的合法权益。我建议用人单位在提前发放工资时，应与劳动者明确约定，并确保能够足额支付，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。