退休返聘人员不属于工会覆盖的传统范畴。以下是对此问题的详细分析：

一. 工会会员资格与劳动关系

1. 工会会员资格：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者有权参加工会。然而，这一规定主要适用于与用人单位存在劳动关系的在职员工。
2. 劳动关系的终止：退休返聘人员在完成退休手续后，与用人单位的劳动关系即告终止。他们之后与用人单位形成的是劳务合作关系，而非劳动关系。

• 例如，张先生退休后被某公司返聘，他虽然在公司工作，但与公司之间的是劳务关系，而非劳动关系。

二. 工会福利与劳务关系

1. 工会福利的适用范围：工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们通常不被纳入工会福利的覆盖范围。
2. 特殊情况：尽管在一般情况下退休返聘人员不享受工会福利，但部分企业工会可能会根据内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定允许退休返聘人员享受部分工会活动或福利。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。

• 例如，某些企业可能会允许退休返聘人员参加工会组织的文体活动，但不一定享受与在职员工相同的全部福利。

三. 总结与建议

我建议：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的具体情况以及所能享受的服务（如果有的话）。同时，企业和工会也应根据实际情况，灵活处理退休返聘人员的工会问题，体现对他们的关怀和尊重。但总的来说，从法律和传统意义上讲，退休返聘人员不属于工会覆盖的传统范畴。

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