直播公司与主播构成劳动关系的主要表现包括从属性特征、合同内容以及实际履行情况等多方面。具体分析如下：

一. 从属性特征明显

1. 人格从属性：主播需严格遵守直播公司的规章制度，接受公司的管理和监督。例如，公司规定主播的直播时段、主题、风格等，主播的自主性相对较低，需按照公司的要求进行直播活动。
2. 经济从属性：主播的主要经济来源为公司支付的固定工资或业绩奖金，其收入与公司经营状况和工作成果紧密相关。这表明主播在经济上对公司具有较强的依赖性。
3. 组织从属性：主播作为直播公司组织的一部分，需遵守公司的考勤制度、奖惩制度，参与公司活动，并接受公司的考核和奖惩。

二. 合同内容体现劳动关系 直播公司与主播签订的合同中，明确规定了工作内容、工作时间、报酬支付方式、社会保险等条款，这些条款体现了公司对主播的劳动管理行为，是劳动关系的重要表现。

三. 实际履行情况符合劳动关系特征 在实际履行过程中，主播按照公司的安排进行直播活动，使用公司提供的设备或场地，接受公司的日常管理和监督。同时，公司按照约定向主播支付报酬，并为其缴纳社会保险等。

例如，某直播公司招募了一批主播，双方签订了劳动合同，并明确规定了主播的工作内容、时间、报酬等条款。主播在公司提供的直播间进行直播，遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督。公司按照约定向主播支付固定工资和业绩奖金，并为其缴纳社会保险。这种情况下，直播公司与主播之间就构成了明显的劳动关系。

综上所述，直播公司与主播构成劳动关系的主要表现包括从属性特征明显、合同内容体现劳动关系以及实际履行情况符合劳动关系特征等。在判断直播公司与主播之间是否存在劳动关系时，应综合考虑这些因素，并依据相关法律法规和司法解释的规定进行准确界定。