产假确实包含法定节假日。以下是对此结论的详细分析：

一. 产假包含法定节假日的法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。该规定并未明确排除法定节假日，因此，按照立法原意，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

二. 产假包含法定节假日的合理性

• 立法目的：产假制度的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定节假日纳入产假，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，符合产假制度的初衷。
• 权益平衡：将法定节假日纳入产假，体现了对女性劳动者的特殊关怀，同时也平衡了劳动者的权益和企业的责任，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
• 国际惯例：多数国家和地区的产假制度都包含法定节假日，这已成为一种国际共识。我国作为负责任的大国，自然应与国际接轨。

三. 产假期间法定节假日的计算

• 产假如果跨越两个周末和法定节假日，这些情况均应计入产假。产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。

综上所述，产假确实包含法定节假日，这是对我国法律法规的严格遵守，也是对女性劳动者合法权益的有力保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。