行政单位工人工龄满四十年和事业单位工人工龄满四十年，在主要退休待遇上通常没有本质区别，但具体细节可能因地区和单位性质有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一. 养老金待遇

• 无论是行政单位的工人还是事业单位的工人，工龄满四十年通常都意味着他们拥有较长的缴费年限，从而能够享受到相对较高的养老金待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，工龄的长短直接影响到养老金的计发。
• 在实际操作中，养老金的计算会考虑多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等。由于行政单位和事业单位在缴费基数、缴费比例等方面可能存在差异，因此具体养老金数额也会有所不同。但总体来说，工龄满四十年的工人，在养老金待遇上通常不会存在太大的差异。

二. 退休年龄和条件

• 行政单位和事业单位的工人退休年龄和条件基本相同，即男年满60周岁，女年满50周岁（或55周岁，视具体岗位而定），且连续工龄满10年。这一规定对于行政单位和事业单位都是适用的，因此工龄满四十年的工人在退休年龄和条件上没有区别。

三. 其他福利待遇

• 除了养老金待遇外，行政单位和事业单位工人还可能享受到其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金、年终奖金等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因地区和单位性质而有所不同。工龄满四十年的工人在这些福利待遇上可能会存在一些差异，但通常这些差异不会太大。

综上所述，行政单位工人工龄满四十年和事业单位工人工龄满四十年在主要退休待遇上通常没有本质区别。然而，由于地区和单位性质的不同，具体细节可能会有所差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。