国企中不能延迟退休的人员主要包括公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员。具体分析如下：

一. 不能延迟退休的人员类型

1. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：根据最新的《弹性退休暂行办法》第4条的规定，这些人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。他们不被允许申请到达法定退休年龄后延迟退休，而只能选择“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”。这一规定旨在推动政府部门和国有企业的“新陈代谢”，提升组织活力和管理效率。

二. 为何这些人员不能延迟退休

• 管理需求与社会结构考量：公务员和国有企事业单位的领导岗位承担着重要的决策和管理职能，长时间在同一岗位上工作可能导致思维僵化和创新能力下降。因此，国家通过这种“强制性”退休制度，确保岗位轮换和人才更新。
• 避免岗位长期无法腾出：如果允许这些岗位上的人员选择延迟退休，可能会造成部分岗位长期无法腾出，影响人才的合理流动，进而制约组织的发展。
• 激励领导层更好发挥职能：国家也希望通过这种方式激励领导层在任期内更好地发挥职能，避免因工作过长时间而对国家治理和社会管理产生负面影响。

三. 总结 综上所述，国企中不能延迟退休的人员主要是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员。这一规定是基于国家对公务员体系的管理需求、社会结构的考量以及推动组织活力和管理效率提升的目的而制定的。我建议相关人员应遵守这一规定，按时办理退休手续，以确保国企和政府部门的正常运行和人才更新。如有进一步需要，您可以继续咨询我。