中国法律对违规工人的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行。下面我将详细解析这些规定：

一. 劳动合同法中的相关规定

1. 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
   • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • …… 分析：此条款明确规定了，如果工人严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。这是对违规工人的一种常见处理方式。

2. 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   • ……
   • （三）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   • …… 分析：虽然此条款未直接提及违规工人，但如果是用人单位与违规工人协商一致解除劳动合同，且符合该条款规定，用人单位需要支付经济补偿。这在实际操作中可能涉及到对违规工人的某种形式的补偿。

二. 安全生产法中的相关规定

1. 第五十六条：从业人员有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

   • （一）未按照规定佩戴、使用劳动防护用品的；
   • （二）未按照安全生产规章制度或者操作规程进行作业的；
   • …… 分析：此条款明确列出了从业人员（包括工人）在安全生产方面的违规行为，并规定了相应的法律责任，包括罚款、停产停业整顿以及追究刑事责任等。这是对违规工人进行处罚的法律依据。

2. 第九十条：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 分析：此条款进一步强调了生产经营单位对违规工人的管理权，包括批评教育、给予处分等。同时，如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

综上所述，中国法律对违规工人的处理主要依据劳动合同法及安全生产法等法律法规进行。对于严重违规的工人，用人单位可以解除劳动合同；对于在安全生产方面违规的工人，还可能面临罚款、停产停业整顿以及追究刑事责任等法律责任。我建议企业在处理违规工人时，应严格依法进行，确保处理的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。