提出离职后一般不可以休育儿假。详细分析如下：

一. 育儿假的前提

育儿假通常是为了保障在职员工能够有时间照顾婴幼儿而设立的。其享受的前提是员工仍然在职，且符合育儿假的相关条件，如孩子年龄、工作性质等。育儿假是员工在职期间的一项福利，与劳动关系紧密相关。

二. 离职后的影响

一旦员工提出离职，意味着与公司的劳动关系即将终止。在这种情况下，员工通常不再享受公司提供的各项福利待遇，包括育儿假。因为育儿假是基于劳动关系而存在的，劳动关系终止后，育儿假的享受权利也随之消失。

三. 法律法规的支撑

虽然我国不同地区对于育儿假的具体规定可能有所差异，但普遍都强调了育儿假与劳动关系的紧密关系。在劳动关系终止后，员工一般不再享有育儿假的权利。这一点在多数地区的法律法规中都有明确体现。

四. 实际操作的建议

如果你正在考虑提出离职，但仍然希望享受育儿假，建议你在离职前与公司相关部门或人事专员进行沟通，了解公司是否有关于离职员工育儿假的特殊规定或安排。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，提出离职后，员工一般不再享有育儿假的权利。因为育儿假是基于劳动关系而存在的，劳动关系终止后，育儿假的享受权利也随之消失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。