工会维权主要围绕保护职工的合法权益展开，具体包括参与立法、监督指导、调解争议以及提供解除保护等方面。

一. 参与立法与规章制度制定

• 工会参与用人单位关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益规章制度的制定和修改。例如，当单位想要调整工作时间或薪酬制度时，工会应参与讨论，并与单位平等协商，确保职工权益得到保障。- 例如，某公司想要实施新的加班政策，工会就会参与讨论，确保加班政策符合法律法规，不会过度损害职工利益。

二. 监督与指导

• 工会依法监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，发现违法行为时，有权提出意见或要求纠正。同时，工会还会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。例如，如果单位未按照劳动合同约定支付工资，工会可以出面与单位协商，要求单位纠正。- 例如，职工小李发现单位未按照合同约定的时间发放工资，他可以向工会反映，由工会出面与单位沟通解决。

三. 调解劳动争议

• 当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以提供调解服务。调解达成的协议对双方具有约束力，避免了进一步的仲裁和诉讼。例如，职工与单位因加班费问题产生争议，可以向工会申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。- 例如，职工小张与单位因年终奖发放问题产生分歧，他可以向工会申请调解，通过工会的调解，双方最终达成了和解协议。

四. 提供解除保护

• 在某些情况下，如用人单位违法解除与职工的劳动关系，工会可以提供必要的支持和帮助，包括协助职工申请劳动仲裁或提起诉讼等。例如，单位无故解雇职工，工会可以协助职工申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。- 例如，职工小王被单位无故解雇，他可以向工会求助，由工会协助他申请劳动仲裁，维护他的合法权益。

综上所述，工会在职工维权方面发挥着重要作用，从参与立法、监督指导到调解争议、提供解除保护等方面，全方位保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。