工伤维权是指劳动者在工作中受到伤害后，依法维护自身合法权益的过程。具体来说，工伤维权涉及工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇以及争议处理等多个环节。

1. 工伤认定：这是工伤维权的第一步。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等，都可以申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内也可以自行申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为享受工伤保险待遇的依据。
3. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果职工因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 争议处理：如果职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可以先尝试与用人单位进行协商解决，也可以依法申请调解组织进行调解。如果协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在工伤维权过程中，职工需要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。如果遇到单位不配合或者对赔偿金额有争议等情况，要懂得运用法律武器，通过合法程序来争取应得的赔偿。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。