考编制期间，通常不可以停薪留职去上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 停薪留职的定义与适用情况

1. 停薪留职的定义：停薪留职是指职工在特定情况下，如进修、学习等，经单位批准后，停止工作并保留其职务，但不再享受工资待遇。
2. 适用情况：这通常适用于职工需要长时间离开工作岗位，但又不希望失去工作关系的情况。然而，考编制并不属于这种特定情况。

二. 考编制与停薪留职的冲突

1. 编制内工作的性质：考编制是为了获得编制内的工作，这通常意味着需要全职投入并履行相应的工作职责。
2. 停薪留职的限制：停薪留职期间，职工并不在单位工作，这与编制内工作的全职要求相冲突。
3. 法律法规的约束：根据劳动法的相关规定，职工应履行其工作职责，而停薪留职并不符合这一要求。同时，大多数单位的人事管理制度也会明确规定停薪留职的具体条件和程序，考编制通常不在此列。

三. 实际操作的考虑

1. 单位同意的可能性：在实际操作中，单位很少会同意职工以停薪留职的方式去考编制，因为这可能影响到单位的正常运作和人员配置。
2. 风险与后果：如果未经单位批准擅自停薪留职去考编制，可能会面临被辞退或解除劳动合同的风险。

我建议：如果您有意考编制，应提前与单位沟通并了解相关政策。在大多数情况下，您可能需要选择辞职或请假去备考。如有进一步需要，您可以继续咨询我。