公司发工资必须要核对身份信息。具体分析如下：

一. 公司发工资核对身份信息是法律规定的义务

1. 依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条：个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号码；纳税人识别号码通常与身份信息相关联。

   • 例如，公司作为扣缴义务人，在发放工资时需要确保纳税信息的准确性，这就必然涉及到对员工身份信息的核对。

2. 依据《中华人民共和国反洗钱法》的相关规定：金融机构和特定非金融机构在办理业务时，应当核实客户身份，并留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件。

   • 尽管公司可能不属于金融机构，但在涉及资金支付（如发工资）时，也有义务确保资金支付的合法性和安全性，核对身份信息是这一义务的重要组成部分。

二. 公司发工资核对身份信息是保障双方权益的必要措施

1. 防止身份冒用：通过核对身份信息，公司可以确保工资发放给正确的员工，防止身份被冒用导致的工资错发或盗领。

   • 例如，如果公司未核对身份信息，可能导致不法分子利用虚假身份领取工资，给公司造成经济损失，并可能引发法律纠纷。

2. 确保税务合规：核对身份信息有助于公司准确申报和缴纳个人所得税，避免税务违规风险。

   • 例如，如果公司因未核对身份信息而导致税务申报错误，可能面临税务部门的处罚和补缴税款的责任。

综上所述，公司发工资时必须要核对身份信息，这不仅是法律规定的义务，也是保障公司和员工双方权益的必要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。