劳务派遣要合法合规进行工作，需要劳务派遣单位、用工单位及双方协议共同遵守相关法律法规，确保劳务派遣的全面合法性与规范性。具体分析如下：
一. 劳务派遣单位（用人单位）层面
依法设立与资质合规：
- 劳务派遣单位必须依照《公司法》及相关法律法规设立，注册资本不得少于人民币二百万元，并取得劳动行政部门核发的劳务派遣经营许可证，完成工商登记后方可开展业务。例如，未取得许可证擅自开展劳务派遣业务的，将面临法律处罚。
劳动合同签订与履行：
- 必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，合同内容需明确工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，并按时足额支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。例如，若未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
社会保险缴纳：
- 劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例须符合法律规定。
告知义务与内部管理：
- 应如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，并建立完善的内部管理制度和风险防范机制，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
二. 用工单位层面
合理使用被派遣劳动者：
- 用工单位应根据实际需要使用被派遣劳动者，不得分割订立短期协议，且被派遣劳动者数量不得超过用工总量的一定比例。例如，不得滥用劳务派遣以规避用工责任。
提供劳动保护与条件：
- 用工单位需按照国家规定和劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和条件，确保其工作安全和健康。
支付福利待遇与培训：
- 用工单位应按照协议约定支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。同时，应对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，提高其工作技能和职业素养。
三. 劳务派遣协议规范
明确双方权利义务：
- 劳务派遣单位与用工单位应签订书面协议，详细约定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费支付方式及违约责任等内容。例如，协议中应明确加班费、绩效奖金的支付方式。
遵循法律规定与监管：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，双方应自觉接受劳动行政等相关部门的监督检查，并及时整改违法内容。例如，协议中不得约定违反同工同酬原则的内容。
综上所述，劳务派遣的合法合规进行需要劳务派遣单位、用工单位及双方协议的共同努力，从设立资质、合同签订、社会保险缴纳、劳动者权益保障等多个方面入手，确保劳务派遣活动的全面合法性与规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。