确认存在事实劳动关系后，一般不可随意更改。以下是对此问题的详细分析：

一. 事实劳动关系的认定

1. 定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
2. 认定依据：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二. 事实劳动关系的法律效力

1. 法律效力：一旦事实劳动关系被确认，它即具有与书面劳动合同相同的法律效力。这意味着，用人单位和劳动者都应按照劳动关系的约定履行各自的义务。
2. 不可随意更改：由于事实劳动关系具有法律效力，因此它不能随意被更改或解除。如果双方对劳动关系的内容有异议，应通过协商或法律途径解决。

三. 更改事实劳动关系的途径

1. 协商一致：如果用人单位和劳动者双方都同意更改事实劳动关系，那么他们可以通过协商一致的方式，对劳动关系的内容进行变更。但这种变更应遵守相关法律法规，并确保双方的权益得到保障。
2. 法律途径：如果双方无法协商一致，或一方认为另一方违反了劳动关系的约定，那么他们可以通过法律途径来寻求解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

我的观点：确认存在事实劳动关系后，双方应严格按照劳动关系的约定履行各自的义务。如果确实需要更改劳动关系的内容，应通过协商一致或法律途径进行，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。