公司同市门店间的调岗需根据具体情况判断是否合理，员工有权基于合理理由拒绝。

一. 调岗合理性的判断

1. 合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。若合同中已明确公司有权在同城门店间进行调岗，且该调岗不违反法律法规的强制性规定，那么此类调岗通常被视为合理。
2. 经营需要：若劳动合同中无明确约定，公司基于经营需要，如业务调整、门店关闭等，进行的合理调岗也是被允许的。但公司应确保调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，且不得损害员工的合法权益。
3. 员工同意：在无合同约定或经营需要的情况下，公司应与员工协商一致后进行调岗。若员工不同意，公司无权单方面强制调岗。

二. 如何拒绝调岗

1. 明确拒绝：若认为调岗不合理，员工应明确向公司表达拒绝调岗的意愿，并说明理由。
2. 保留证据：建议员工以书面形式（如邮件、书面通知等）向公司提出拒绝，并保留好相关证据，以备后续可能发生的争议。
3. 协商解决：在拒绝调岗后，可与公司进行沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供其他合适的岗位或给予一定的经济补偿。
4. 法律途径：若公司坚持不合理调岗，且双方无法协商一致，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

我建议，在拒绝调岗前，员工应充分了解自己的合同权益和公司的调岗依据，确保自己的拒绝是合理且有据可依的。同时，与公司保持良好的沟通，尝试寻求和平解决方案，也是避免争议升级的有效途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。