国企劳务派遣能否选择，需综合考虑多方面因素后做出决定。
一. 稳定性与风险并存
稳定性因素：
- 国企因其特殊的企业性质和社会责任，通常具有较高的稳定性和良好的声誉，这为劳务派遣员工提供了一定的工作稳定性。
- 国企对劳务派遣员工的招聘标准严格，程序规范，一旦录用并能胜任工作，员工通常不会轻易被辞退。
- 国企业务的连续性和规律性使得许多工作岗位需要长期有人负责，劳务派遣员工在这些岗位上可长期从事。
不稳定性因素：
- 劳务派遣员工与国企之间是通过劳务派遣公司建立的间接劳动关系，缺乏正式员工的身份保障，面临裁减风险。
- 劳务派遣员工的劳动合同期限较短，续签受多种因素影响，存在失业风险。
- 国企的经营状况、业务需求变化及政策调整都可能影响劳务派遣岗位的存在和稳定性。
二. 劳务派遣的法律规范
- 国企采用劳务派遣需遵守《劳务派遣暂行规定》等法律法规，确保劳务派遣工的合法权益。例如，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
三. 劳务派遣存在的问题
- 劳务派遣员工可能面临同工不同酬、职业发展受限等问题，影响工作满意度和忠诚度。
- 劳务派遣的使用可能引发社会舆论对劳工权益的关注，存在潜在的社会风险。
四. 结论与建议
我建议：劳动者在选择国企劳务派遣岗位时，应充分了解劳务派遣合同的内容，特别是工作岗位、工资待遇、工作时间、保险福利等条款，确保自身权益得到保障。同时，要关注国企的经营状况和业务发展情况，以及相关政策法规的变化，以便及时应对可能出现的风险和挑战。如遇到劳动争议或权益受损，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，国企劳务派遣并非绝对不可选，但劳动者在选择时应全面考虑其稳定性、风险以及法律规范等因素，做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。