按照《劳动法》的规定，38妇女节如遇周末，妇女职工仍然享有半天的假期，且这一假期并不因适逢周末而取消。以下是具体的分析：

一. 38妇女节的法定假期

• 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节等），对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

二. 38妇女节假期的具体执行

• 妇女节是部分公民的法定节假日，妇女职工在这一天享有半天的假期。这一假期的存在是为了纪念妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就，是妇女权益保障的重要体现。
• 即便妇女节恰逢周末，妇女职工仍然有权享受这半天的假期。单位不能因周末而剥夺妇女职工的这一权益，也不能将这半天假期算作周末的休息日。

三. 实际操作的建议

• 单位在安排工作时，应充分考虑妇女职工的这一特殊假期，合理安排工作任务，确保妇女职工能够享受到应有的休息和权益。
• 妇女职工在享受假期时，也应遵守单位的规章制度，提前与单位沟通并安排好工作交接，以确保工作的顺利进行。

综上所述，38妇女节如遇周末，妇女职工仍然享有半天的假期，且单位应依法支付加班工资（如安排加班）。我的观点是，单位应尊重妇女职工的这一权益，合理安排工作，确保妇女职工能够享受到应有的休息和权益。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。