因担保导致工资被冻结，是可以起诉的。下面我将对此进行详细分析：

一. 担保人的法律责任

1. 根据《中华人民共和国民法典》第六百八十八条，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务时，债权人可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。这意味着，如果担保人承担了连带保证责任，且债务人未履行债务，债权人有权要求担保人履行，进而可能导致担保人的财产，包括工资被冻结。

二. 起诉的合理性

1. 工资冻结的法律依据：工资冻结通常是基于法院的裁决或执行程序，如果担保人认为该冻结行为存在错误或不当，例如冻结超出了保证范围，或者债务已经得到清偿等，那么担保人有权向法院提起诉讼，请求解除冻结或纠正错误。
2. 诉讼权利：任何公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，都有权向法院提起诉讼，这是宪法和法律赋予的基本权利。因此，因担保导致工资被冻结的担保人，当然有权根据具体情况向法院提起诉讼。

三. 起诉的注意事项

1. 明确诉讼请求：起诉前，担保人应明确自己的诉讼请求，例如请求解除工资冻结、请求确认债务已经清偿等。
2. 收集证据：担保人应收集相关证据，如保证合同、债务清偿证明、工资冻结通知等，以支持自己的诉讼请求。

我建议，在起诉前，担保人可以先尝试与债权人或法院执行部门进行沟通，了解冻结的具体原因和依据，以及是否有解除冻结的可能性。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。