担保人工资被冻结后，辞职是可以的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职的权利不受工资冻结影响：

   • 辞职是劳动者基于自身意愿与用人单位解除劳动关系的行为。根据劳动法的相关规定，劳动者有权提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一权利并不受工资被冻结的影响。

2. 工资冻结与辞职的后续处理：

   • 虽然工资被冻结并不限制劳动者行使辞职权，但辞职后劳动者的工资等劳动报酬若因法院冻结措施而无法正常发放到账户，劳动者需要与用人单位及法院进行沟通协调。
   • 劳动者应确保自身合法权益得到妥善保障，同时遵循法律规定的程序来完成辞职及后续工资等问题的处理。例如，可以与用人单位协商工资支付方式，或者向法院申请解冻部分工资以用于生活开支等。

3. 法律建议：

   • 在辞职前，劳动者应充分了解自己的法律权益和义务，确保辞职行为符合法律规定。
   • 若因工资冻结导致生活困难，劳动者可以向法院申请生活费等必要开支的解冻，或者与用人单位协商其他支付方式。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，担保人工资被冻结后并不影响其辞职的权利。但在辞职过程中及辞职后，劳动者需要与用人单位及法院进行沟通协调，确保自身合法权益得到妥善保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。