举证假外包真派遣需要收集以下关键材料：
一. 消费关系与合同证明
假外包合同：这是最直接的证据，需要证明企业之间签订的合同名义上是外包合同，但实际上却包含劳务派遣的实质内容。
交易记录：包括支付凭证、发票等，这些可以显示费用的支付方式和结算方式。如果费用是按照劳动力人数结算管理费用，而非按照工作量、工作质量或项目完成情况结算，这可能表明存在劳务派遣关系。
二. 管理与控制证明
用工管理记录：如考勤记录、考核记录、奖惩记录等，这些可以证明用工单位是否对劳动者进行直接管理。
工作指令与沟通记录：包括电子邮件、聊天记录、会议纪要等，这些可以显示用工单位是否对劳动者的工作内容、工作时间等进行实际管理。
三. 劳动报酬与社保缴纳证明
工资支付记录：如果用工单位直接向劳动者支付工资，或者通过外包公司委托支付工资，这可能表明存在劳务派遣关系。
社保缴纳记录：查看劳动者的社会保险缴纳情况，如果社会保险是由用工单位缴纳，而非外包公司缴纳，这也可能是劳务派遣的迹象。
四. 其他辅助证据
照片、视频等视听资料：这些可以直观地展示劳动者的工作环境、工作方式等，有助于证明劳动者的实际工作性质。
证人证言：如果有其他知情人或相关员工愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
在收集证据的过程中，务必确保遵循合法途径，并确保证据的真实性和完整性。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
我的建议：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持警惕并遵循法律程序是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。