正式工自离后有权获得应得工资。

一. 工资支付原则

1. 劳动与报酬对应：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。正式工自离后，对于其已工作的时间，用人单位应当支付工资。这是劳动者基本权益的体现，与离职方式（包括自离）无直接关联。
2. 支付义务：用人单位不得以员工自离为由拒绝支付其已工作期间的工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二. 可能的影响与扣除

1. 工作交接与损失：虽然正式工自离有权获得工资，但如果因未正常完成工作交接而给用人单位造成损失，单位有权从工资中扣除相应的赔偿金额。
2. 规章制度处理：如果自离违反了单位的规章制度，单位可能按照规定对工资结算时间等进行处理，但扣除后的工资余额仍应支付给劳动者。

三. 维权途径

1. 协商与投诉：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付拖欠工资。
2. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的出勤和工作情况。

四. 法律依据

• 《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。
• 《工资支付暂行规定》等文件也进一步细化了工资支付的具体要求和程序，为劳动者提供了法律保障。

综上所述，正式工自离后是有权要求用人单位支付已工作期间的工资的。劳动者在遇到工资支付问题时，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。