《就业促进法》涉及的单位主要包括用人单位、各类企业、职业中介机构、职业技能培训机构以及公共就业服务机构等。以下是对这些单位的详细分析：

1. 用人单位：

   • 用人单位是《就业促进法》的主要调整对象之一，该法规定了用人单位在招聘、用工、解雇等方面的权利和义务，以及应当遵守的公平就业、反就业歧视等原则。
   • 例如，用人单位在招聘时不得设置与岗位要求无关的歧视性条件，应当为劳动者提供平等的就业机会。

2. 各类企业：

   • 各类企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等，都是《就业促进法》的重要适用对象。
   • 企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，提供安全、卫生的工作环境，按时支付工资等。
   • 同时，企业也享有自主用工的权利，可以根据经营需要招聘和解雇员工。

3. 职业中介机构：

   • 职业中介机构是连接劳动者和用人单位的重要桥梁，也受《就业促进法》的规范。
   • 职业中介机构应当提供真实、有效的招聘信息，不得提供虚假信息或者进行欺诈活动。
   • 同时，职业中介机构还应当保护劳动者的个人信息，不得泄露或者滥用。

4. 职业技能培训机构：

   • 职业技能培训机构是提升劳动者技能水平、增强其就业竞争力的重要机构。
   • 《就业促进法》鼓励和支持职业技能培训机构的发展，同时也对其教学质量、收费标准等方面进行规范。

5. 公共就业服务机构：

   • 公共就业服务机构是由政府设立的，为劳动者提供免费就业服务的机构。
   • 这些机构应当为劳动者提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务，帮助劳动者实现就业。

综上所述，《就业促进法》涉及的单位广泛，包括用人单位、各类企业、职业中介机构、职业技能培训机构以及公共就业服务机构等。这些单位在享受权利的同时，也应当遵守法律法规，履行相应的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。