关于用人单位单方解除合同未通知工会的后果，这是一个涉及劳动合同法和工会法的重要问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位单方解除劳动合同未通知工会，其解除行为可能被视为程序性违法，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。但如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，即及时通知工会并听取工会意见，则可避免支付违法解除的赔偿金。
二、详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条进一步明确：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”
法律后果：
- 无效或违法解除：若用人单位未通知工会即解除劳动合同，其解除行为可能被视为无效或违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求认定解除行为无效或要求用人单位支付赔偿金。
- 经济赔偿责任：若被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 补正机会：法律赋予用人单位一个补正的机会。如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，即及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。
对用人单位的影响：
- 声誉损害：违法解除劳动合同不仅会对用人单位造成直接的经济损失，还可能严重损害其声誉，影响企业的品牌形象和市场竞争力。
- 劳动关系不稳定：未通知工会解除劳动合同的做法容易引发劳动纠纷，破坏劳动关系的稳定性，导致团队凝聚力下降，工作效率受损，甚至引发更大范围的劳资冲突。
三、建议与总结
为了避免因未通知工会解除劳动合同而引发的法律风险和经济损失，用人单位应当：
- 严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在单方解除劳动合同前事先通知工会并听取其意见。
- 加强内部管理和员工培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度。
- 建立完善的劳动关系管理机制，及时处理和解决潜在的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，用人单位单方解除合同未通知工会的后果是严重的，不仅可能面临法律制裁和经济赔偿，还可能对企业的长远发展造成不利影响。因此，用人单位应高度重视并严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。