针对您提出的“签了合同不到一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的支付与否以及支付标准，主要取决于辞退的原因和劳动合同法的相关规定。

一、单位违法辞退的情况

如果单位没有正当理由就辞退了您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 由于您的工作时间不满半年，单位应当向您支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍，即一个月的工资作为赔偿金。
• 这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、单位合法辞退的情况

1. 因劳动者过错辞退：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如果您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。

三、协商与仲裁

• 在赔偿问题上，您可以先与单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来裁决赔偿事宜。

四、其他注意事项

• 除了经济赔偿外，如果单位以不合理理由辞退您，您还有权要求恢复劳动关系。
• 赔偿的计算方式可能因工资构成、工作实际天数等因素而有所不同。
• 在被辞退过程中涉及的工作交接、社保停缴等问题也与赔偿事宜息息相关，需要您妥善处理。

综上所述，签了合同不到一个月被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果是单位违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，则根据辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定是否需要支付经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助！