被开除后是否能拿到赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的详细分析：

结论前置

• 若用人单位合法开除劳动者，如劳动者存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
• 若用人单位违法开除劳动者，即开除理由不成立或程序不合法，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

具体分析

1. 合法开除无需赔偿：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以合法开除劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 违法开除需支付赔偿金：

   • 若用人单位开除劳动者的理由不成立、程序不合法，或未按照法律规定提前通知劳动者等，均属于违法开除。此时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明

• 假设某员工月工资为5000元，在公司工作3年。若公司违法解除与该员工的劳动合同，则公司需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

法律建议

• 若你认为公司开除你的理由不合法或程序不合规，你可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等），通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。

综上所述，被开除后是否能拿到赔偿取决于开除的合法性和具体情况。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。