当公司因生病原因辞退员工时，员工有权要求公司提供一系列正式的文件和证明来确保自身权益。以下是你应要求公司出具的关键证明文件及注意事项：

1. 辞退通知书与劳动合同终止证明：

   • 公司必须出具正式的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因（如因病无法胜任工作等）、生效日期以及相关的法律依据或公司章程条款。
   • 同时，公司还需提供劳动合同终止的证明，详细说明合同终止的具体时间、原因等，以确保双方对合同终止情况无异议。

2. 病假记录与医疗证明复核：

   • 你有权要求公司出示对你的病假记录以及所使用的任何医疗证明的复核结果，以确保公司没有误用你的健康状况作为不当解雇的依据。

3. 经济补偿与工资结算：

   • 若根据劳动法或公司章程，你在辞退时有权获得经济补偿（如病假工资、遣散费等），公司需提供详细的补偿计算方式和金额说明。
   • 公司应明确你应得的工资数额，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并说明是否存在未休年假、加班工资等未结算的福利待遇，以及具体的计算方式和金额。

4. 社保与公积金结算：

   • 公司需为你办理社保和公积金的停缴手续，并提供相应的结算证明。该证明应注明停止缴纳社保和公积金的具体日期，并与辞退生效日期相符，同时提供社保及公积金账户的相关信息。

5. 离职手续办理与工作交接：

   • 公司应详细罗列你需要完成的各项离职手续，如交还公司财物等，并确保每项手续后留有签字确认栏。
   • 你需要在离职前与公司相关部门完成工作交接，并要求公司签署工作交接清单。

6. 离职证明：

   • 公司要求出具离职证明，这是你未来求职或办理相关手续时可能需要的文件。

在接收上述文件时，请务必仔细核对内容，确保所有信息准确无误。如有任何疑问或不满，应及时向我咨询或联系劳动监察部门，以维护你的合法权益。同时，建议你保留好所有与公司沟通的记录和文件，以备不时之需。