关于劳动者提供虚假证件、证明和虚假信息的风险，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律后果
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。如果劳动者提供虚假证件或信息，用人单位有权主张劳动合同无效，从而可能导致劳动关系终止。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。提供虚假信息可能被视为严重违反规章制度或营私舞弊的行为。
赔偿责任：因劳动者提供虚假信息导致用人单位遭受损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。这包括因虚假信息导致的直接经济损失以及用人单位因此产生的合理费用。
二、对劳动者个人信誉的影响
提供虚假证件和信息会严重损害劳动者的个人信誉。在职业发展中，诚信是极其重要的品质。一旦被发现提供虚假信息，劳动者可能面临被行业内的其他用人单位排斥或拒绝录用的风险。
三、对未来就业的影响
背景调查：现在很多用人单位在招聘过程中都会进行背景调查，包括核实学历、工作经历等信息。如果劳动者提供过虚假信息，这些信息在背景调查中很容易被揭穿，从而影响求职成功。
职业黑名单：一些行业或地区可能建立了职业黑名单制度，对于提供虚假信息的劳动者，可能会被列入黑名单，限制其在相关行业的就业。
四、法律建议
诚信为本：劳动者在求职和履职过程中应坚持诚信原则，如实提供个人信息和证件。这是建立良好劳动关系和职业发展的基础。
了解法律后果：劳动者应了解提供虚假信息的法律后果，增强法律意识，避免触碰法律红线。
积极沟通：如果因某些原因提供了虚假信息，劳动者应主动向用人单位说明情况，并承担相应的责任。通过积极沟通，可能有机会减轻或避免不良后果。
综上所述，劳动者提供虚假证件、证明和虚假信息存在诸多风险，包括法律后果、个人信誉损失以及对未来就业的影响。因此，建议劳动者在求职和履职过程中务必保持诚信，如实提供个人信息和证件。