针对职业打假人要求奖励的情况，回复时需谨慎且明确，以下是我的建议：
明确法律立场：首先，应明确告知职业打假人，根据相关法律法规，并未规定企业或个人必须向打假人支付奖励。奖励并非法定义务，而是基于双方自愿原则。
分析合同或协议：如果此前与职业打假人有签订相关合同或协议，并明确约定了奖励机制，那么应严格按照合同约定执行。在回复中，可以提及合同的具体条款，并表明将依据合同支付奖励。
考虑实际情况：即使没有明确的合同或协议，如果企业认为职业打假人的贡献确实对维护市场秩序、保护消费者权益起到了积极作用，也可以考虑给予一定的奖励或表彰。在回复中，可以表达企业对打假人工作的认可，并说明将根据实际情况决定是否给予奖励。
拒绝不当要求：如果职业打假人的要求不合理或过分，应坚决拒绝。在回复中，可以明确指出其要求的不合理性，并强调企业将遵循法律法规和公平原则处理此事。
保持沟通渠道畅通：无论最终决定是否给予奖励，都应保持与职业打假人的良好沟通。在回复中，可以表示愿意继续与其保持联系，共同为打击假冒伪劣产品、维护市场秩序贡献力量。
综上所述，回复职业打假人要求奖励的问题时，应明确法律立场、分析合同或协议、考虑实际情况、拒绝不当要求，并保持沟通渠道畅通。这样既能维护企业的合法权益，又能促进与职业打假人的良好合作。