关于您提出的“和同事做事他摔轻微骨折自己要赔多少”的问题，这涉及到侵权损害赔偿的具体数额，而该数额并非固定，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我根据您的提问，结合相关法律规定进行的分析：
核心结论：赔偿数额需根据受害人的实际损失、双方过错程度、因果关系等因素综合判断，无法直接给出具体数值。
分析说明：
实际损失：
- 医疗费用：包括受害人因治疗骨折所花费的医疗费、药费、住院费等。
- 误工费用：受害人因骨折导致的误工时间，以及因此减少的收入。
- 护理费用：如受害人需要他人护理，则护理人员的费用也应计算在内。
- 其他费用：如交通费、营养费、精神损害抚慰金等，根据受害人实际情况确定。
双方过错程度：
- 您和同事在事发时的行为对事故发生的影响程度，即双方的过错大小。
- 如您存在过错，如操作不当、未提供必要的安全措施等，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如同事自身存在过错，如未遵守安全规范、疏忽大意等，也会减轻您的赔偿责任。
因果关系：
- 您同事的骨折与您的行为之间是否存在直接的因果关系。
- 如您的行为是导致同事骨折的直接原因，您可能需要承担更大的赔偿责任。
- 如存在其他介入因素，如第三方行为、自然灾害等，可能会影响赔偿责任的承担。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如医疗记录、费用清单、事发时的监控录像等，以证明受害人的实际损失和双方的责任大小。
- 协商调解：在明确双方责任后，您可以与同事进行协商，尝试达成赔偿协议。协商时，应充分考虑受害人的实际损失和双方的经济状况。
- 法律诉讼：如协商不成，受害人可能会选择向法院提起诉讼。在此情况下，您需要积极应诉，并委托专业律师进行辩护。
总结：
赔偿数额的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。建议您在事发后积极与同事沟通，收集相关证据，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。