关于工厂搬迁赔偿的计算公式，我可以为您详细解释如下：

核心结论：工厂搬迁赔偿的计算主要依据员工在工厂的工作年限和月平均工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

详细解释：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，按一个月工资计算；
   • 满六个月但不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，按半个月工资计算。

2. 月平均工资的计算：

   • 月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 这里所说的月工资是包含奖金、津贴、补贴等全口径收入，而不仅仅是基本工资。

3. 特殊情形：

   • 如果员工的月工资高于当地社会平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按当地社会平均工资三倍的数额封顶，且补偿年限最多不超过十二年；
   • 对于特殊群体，如三期女职工（孕期、产期、哺乳期）和工伤员工，可能有额外的补偿标准，具体依据当地政策或法律法规执行。

4. 其他补偿项目：

   • 除了经济补偿金外，根据工厂搬迁的具体情况，员工还可能获得如搬迁补贴、代通知金等其他补偿；
   • 如果工厂搬迁导致员工失业，且符合申领条件，员工还可以领取失业保险金。

举例说明： 假设某员工在工厂工作了8年，月平均工资为8000元。若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，那么该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 8000元/月 = 64000元。

综上所述，工厂搬迁赔偿的计算公式及具体金额需要根据员工的工作年限、月平均工资以及当地政策或法律法规来确定。如果您有具体的搬迁赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。