当员工向公司提出被迫离职时，公司确实需要给出回应，并采取相应的应对措施。以下是我作为专业律师，结合劳动法律法规，为公司提供的具体建议：

1. 核实情况：

   • 公司应首先仔细审查员工提出被迫离职的具体理由，比如是否存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、存在不合理规章制度等法定迫使员工离职的情形。
   • 核实过程中，需收集并整理相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明公司是否已依法依规履行义务。

2. 沟通协商：

   • 若公司不存在违法违规行为，应与员工进行积极沟通，了解其真实想法和诉求，尝试通过协商解决问题，如补发工资差额、调整工作岗位等。
   • 沟通过程中，公司应保留双方沟通的记录，作为后续可能的法律程序中的证据。

3. 应对劳动仲裁：

   • 若员工坚持被迫离职并申请劳动仲裁，公司要求支付经济补偿金等，公司应积极应对，在规定时间内提交答辩材料和证据，维护自身合法权益。
   • 在仲裁过程中，公司需清晰阐述立场和依据的证据，反驳员工的不合理主张。

4. 采取补救措施：

   • 若确实存在公司过错导致员工被迫离职的情况，公司应考虑采取补救措施，如及时足额支付相关费用、改善工作条件等，以降低可能面临的法律风险和不利后果。

综上所述，当员工向公司提出被迫离职时，公司应核实情况、沟通协商、积极应对劳动仲裁，并在必要时采取补救措施。这些措施有助于公司维护自身合法权益，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。