医生是否有加班费，需视具体情况而定。
劳动合同有约定的情况：
- 如果医生与医院签订的劳动合同中明确约定了加班及加班费的支付标准和方式，那么医生在符合法定加班情形且被医院安排加班时，有权按照劳动合同的约定获得相应的加班费。
劳动合同无约定或约定不明确的情况：
- 在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，医生加班费的支付应遵循国家劳动法的相关规定。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊工时制度的情况：
- 部分医院可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制，这些工作制度需经劳动行政部门批准。实行此类工作制的医生，其加班工资的计算方式可能与标准工时制有所不同。在这种情况下，医生应参考医院的具体工时制度和劳动合同中的相关约定来确定加班费的支付标准。
自愿加班的情况：
- 如果医生是自愿加班，且医院没有强制要求，那么这种情况下主张加班费可能会比较困难。因为自愿加班通常不被视为用人单位安排的加班，因此可能不适用劳动法中关于加班费的规定。
综上所述，医生是否有加班费取决于劳动合同的具体约定、医院的工时制度以及加班的具体情形。如果医生在加班问题上与医院存在争议，建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。