如果您被恶意调岗且不愿意去新岗位，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您不愿意接受调岗的决定，并要求单位按照原劳动合同约定的岗位继续履行。
   • 协商时，可以提出您的合理诉求，比如要求恢复原岗位、保持原薪资待遇等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未经协商一致擅自调岗的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位拒绝改正，或者您认为单位的调岗行为严重侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为违反了劳动合同和相关法律法规。

4. 法律后果：

   • 如果单位因您拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法解除，您可以要求单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于您在单位的工作年限、薪资待遇等因素，具体数额需根据相关法律法规和实际情况确定。

总之，面对恶意调岗，您应首先尝试与单位协商，协商不成时再采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。