是的，辞退通知书是给员工的。辞退通知书是用人单位正式告知员工解除劳动关系决定的法律文件，其制定和发送必须严格遵守相关法律法规及公司规章制度。以下是关于辞退通知书的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关条款，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，辞退通知书是法律要求的必要程序。

2. 通知书的性质：

   • 辞退通知书是公司单方面的行为，带有一定的强制性，但其本质是通知而不是协议。即，通知书送达员工后即生效，不需要员工签字同意。

3. 通知书的送达方式：

   • 公司为了确保被辞退员工收到通知书，通常会采取直接递交（以便被辞退员工签收）、通过挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出。这些方式都是为了确保员工能够收到并知晓辞退的决定。

4. 通知书的内容：

   • 一份完整的辞退通知书应包含被辞退员工的身份信息、辞退原因、辞退时间、经济补偿（如有）、工作交接事项以及法律后果告知等内容。这些信息都是为了让员工清楚了解自己的权利和义务，以及后续需要办理的手续。

综上所述，辞退通知书是给员工的，是用人单位解除劳动合同关系的正式通知，具有法律效力。如果您在收到辞退通知书后有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。