合同到期未续签，在一定条件下，劳动者可以主张双倍工资。具体来说：

1. 一般情况：根据《劳动合同法实施条例》第六条，如果劳动合同期满后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，合同到期后，如果用人单位继续用工但未及时续签劳动合同，超过一个月后，劳动者可以主张双倍工资。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，则不能主张双倍工资。
   • 若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，劳动者通常不能主张双倍工资，因为视为原合同继续履行。
   • 但如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订劳动合同，且劳动者仍在单位工作，超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张双倍工资。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第六条、第七条：对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况进行了具体规定，并明确了双倍工资的支付标准。

综上所述，合同到期未续签是否可以主张双倍工资，需要根据具体情况来判断。如果用人单位在劳动合同期满后继续用工但未及时续签劳动合同，且超过一个月，那么劳动者可以主张双倍工资。但如果存在特殊情况，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝，或者视为原合同继续履行的情况，则劳动者通常不能主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。