全民所有制国有企业法定代表人的任职需遵循相关法律法规及公司章程的规定。
一. 法律依据
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》相关规定：该法规定了全民所有制企业的设立、组织机构、经营管理等方面内容，其中对法定代表人的任职也有相应规定。虽然该法并未直接明确法定代表人的具体任职条件，但规定了企业实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）是企业的法定代表人，并明确了厂长（经理）的产生方式及职权。
《中华人民共和国公司法》的相关规定：虽然全民所有制国有企业不完全适用《公司法》，但《公司法》中关于公司法定代表人的一些基本规定，如法定代表人的职责、变更程序等，对全民所有制国有企业也具有一定的参考价值。
其他相关法律法规：如《企业国有资产监督管理暂行条例》等，也可能对全民所有制国有企业法定代表人的任职产生间接影响。
二. 任职规定
产生方式：全民所有制国有企业的法定代表人通常由企业上级主管部门或政府指定的机构按照法定程序任命或聘任。在具体实践中，这一职位往往由企业的厂长（经理）担任。
任职条件：虽然法律没有明确规定具体的任职条件，但通常要求法定代表人具备相应的管理能力和专业知识，能够代表企业行使权利、履行义务，并承担相应的法律责任。此外，法定代表人还需要符合法律、行政法规和公司章程规定的其他条件。
职责与义务：作为企业的法定代表人，需要负责企业的日常经营管理，执行企业上级主管部门的决定，维护企业的合法权益，以及承担因企业经营管理不善而导致的法律责任等。
三. 总结
全民所有制国有企业法定代表人的任职需遵循相关法律法规及公司章程的规定。在具体实践中，这一职位的产生方式、任职条件和职责义务等，都可能受到多种因素的影响。因此，在确定法定代表人时，应充分考虑企业的实际情况和法律法规的要求，确保法定代表人的任职合法、合规，并能够有效地履行其职责和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。