事业单位调动后，刚调动到一个单位一般不可以立即又调至其他单位，但这并非绝对，需要看具体的调动规定和实际情况。下面我详细为你解释一下：

1. 调动规定：

   • 事业单位的人员调动通常受到一定的规定和程序的约束。这些规定可能由事业单位的内部管理制度、人事政策或相关法律法规所确定。
   • 一般来说，调动需要经过一定的审批流程，包括原单位和新单位的同意、人事部门的审核等。如果刚调动到一个单位就立即申请调至其他单位，可能会被视为不符合调动规定或程序。

2. 实际情况：

   • 虽然有上述规定，但在实际操作中，是否允许刚调动到一个单位后又调至其他单位，还需要考虑具体的实际情况。
   • 例如，如果新单位的工作环境与个人预期严重不符，或者存在其他特殊原因（如家庭因素、工作需求等），并且这些原因得到了相关部门的认可和支持，那么可能有机会进行再次调动。

3. 建议：

   • 如果你确实面临这样的情况，建议首先与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位内部的调动政策和程序。
   • 同时，也可以咨询原单位或上级人事部门，看是否有相关的规定或支持可以帮助你解决这个问题。
   • 在任何情况下，都需要确保你的调动行为符合相关规定和程序，以避免可能的法律纠纷或职业风险。

总之，事业单位的人员调动是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。