工作年限是从试用期算起。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工作年限的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。这一规定明确了“用工之日”作为计算工作年限的基准点，试用期作为劳动合同期限的一部分，同样计入工作年限。

下面我对这一结论进行详细解释：

1. 入职之日的定义：

   • 入职之日指的是劳动者实际到用人单位报到并开始工作的日期，这是劳动者开始为用人单位提供劳动服务的时间点，也是工作年限计算的起点。

2. 签订劳动合同与入职日期的关系：

   • 劳动合同的签订是用人单位与劳动者对双方权利义务的书面确认，但签订日期不一定与入职日期一致。无论合同何时签订，只要劳动者已开始为用人单位工作，其工作年限均从入职当天起算。

3. 试用期的处理：

   • 试用期期间，劳动者与用人单位已建立劳动关系并提供了实际劳动，因此试用期应计入工作年限，不得单独排除在外。

综上所述，工作年限的计算应以劳动者实际入职并提供劳动的日期为准，试用期包含在内。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。