试用期是算入工作年限的，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际应用考量：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一部分。这意味着试用期的工作时间自然应计入劳动者在用人单位的工作年限。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括了试用期的时间，进一步印证了试用期应计入工作年限的观点。

2. 试用期的性质与意义：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，它体现了劳动关系的初步建立和双方相互了解的过程。在此期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此其工作时间应计入工作年限。
   • 从权益保障的角度来看，试用期的劳动者享有与正式员工同等的权益，如工资、社会保险等。将试用期计入工作年限，是保障劳动者连续工作权益的体现，也符合劳动法关于保护劳动者合法权益的基本原则。

3. 实际应用中的影响：

   • 在年假计算方面，劳动者在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上（包括试用期），就有权享受带薪年假。具体天数根据其累计工作年限确定，从而确保了劳动者在试用期间也能享受到应有的休假权益。
   • 在经济补偿金计算方面，试用期同样被计算在内。这有助于确保劳动者在离职或解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。

举例说明： 假设小张毕业后与企业签订了一份三年期的劳动合同，其中包含三个月的试用期。在试用期内，小张正常工作、接受管理，公司也支付了工资并缴纳了社会保险。那么，这三个月的试用期应计入小张在该企业的工作年限。当小张工作满一年后，他就有权享受带薪年假，年假的天数将根据他累计的工作年限（包括试用期）来确定。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的权利，包括试用期是否计入工作年限、年假天数如何计算等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在试用期间的合法权益得到充分保障。不得以试用期为由拒绝给予职工年休假或克扣工资等违法行为。
• 如果在实际操作中遇到争议或问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期是算入工作年限的，这一结论有明确的法律依据和实际应用考量。如果你在劳动工伤或婚姻家庭方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。